新しいスキルと自信を手に入れる
自己啓発を応援する研修、職種や階層別の研修など、社員一人ひとりが自己成長・キャリア形成できる仕組みをつくっています。
半期に1度(年2回)、自身のスキルアップを目標としたものを設定して業務時間内に受講ができます。
半期に1度(年2回)、管理職と一般職に分けて研修を設定しています。
ビジネスマナーなど、社会人としての基礎や各部署の仮配属を2~3ヶ月にわたって行います。
個々の想いや能力を活かしていけるように、キャリアアップを最大限サポートしていきます。
1年目~9年目
まずは先輩、上司から指導を仰ぎながら経験を積み、実務メンバーとして活躍します。幅広い業務を経験し、柔軟に対応できるスキルを身につけさまざまな分野での活躍が期待されます。
10年目以降
プレイヤーとして主力になり、マネジメントや経営参画を目指します。リーダーシップを発揮し、チームや部門の成長を促進し会社の成長に大きく貢献できるポジションです。
特定分野のプロフェッショナルとして、担当業務を極めることを目指します。業界の最先端を追求し、深い専門知識を活かして、組織の価値を高める専門家として活躍します。